Case Study案例介绍
Case 01案例 1. 房地产
1．作为房东代理，要求逾期未缴租金的住户退还房屋的案例。通过诉讼并执行强制执行，最终从连带保证人处收回拖欠的租金及执行费用。
2．作为房东代理，与租户的饮食店展开腾退谈判，通过适当运用租金上涨等方式，在不通过诉讼的情况下成功实现了腾退。
Case 02案例 2. 对日投资相关
受理于在中国国内接到日本投资房产的推销，被以市场价格两倍以上的价格购买了该房产的中国客户的委托。
表面上的租金收入定得很高，但实际上从未支付。在提起诉讼后，该案以退还购房款和支付相当于租金收入的部分款项的方式达成和解。
Case 03案例 3. 离婚
在一起妻子带领子女分居的案件中，作为丈夫的代理人，追求离婚的同时，为获得子女的监护权与抚养权，对养育环境进行了调整。
最终，成功离婚并协助当事人获得子女的监护权与抚养权。
Case 04案例 4. 与建设工程施工相关的纠纷
1．1.作为发包方的代理人，处理因工程质量问题导致大幅降低工程款的案件。承包的工程公司对发包方的业务缺乏了解，导致出现多处施工不当。对此，在面对工程款剩余部分的支付请求时，进行了鉴定并达成了大幅减额的和解协议。
2．2.作为承包方的代理人，进行未支付工程款的请求并达成胜诉性质的和解案件。委托人从总包方处承接了工程，但已完成部分的工程款未获支付。因此，作为承包方代理人，进行了已完成部分工程款的请求。
最终达成和解，收回大部分请求款项。
Case 05案例 5. 雇用非法滞留者引发的刑事案件
一名在日本拥有永住资格的中国籍人士，因雇用非法滞留者而被逮捕并拘留，涉及协助非法就业的案件。
在多次与检察官和入管当局进行交涉后，使其在未丧失在留资格的情况下，成功结案。
Case 06案例 6. 老字号旅馆的并购案
这是一起由海外投资者主导的老字号旅馆重建案件。
在多次与专业口译员参与的协商中，成功地在原业主与投资者之间建立了信任关系，并确保了“全体员工的雇用保障”。在法律支持的基础上，构筑信任关系成为该案成功的关键。
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